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Softwareentwickler für mechatronische Systeme (m/w/d)

Vacancy summary

Employment type
Feste Anstellung
Work time
Vollzeit
Location
Roßleben-Wiehe
Reference number
27292416
Your contact in Wiehe
HR department
Katrin Hupel
Phone number +49 34672 97 209

Sumitomo (SHI) Demag ist gemeinsam mit seinem japanischen Mutterkonzern einer der weltweit führenden Hersteller von Kunststoff-Spritzgießmaschinen.

An vier Produktionsstandorten in Deutschland, Japan und China entwickeln und produzieren über 3.000 Mitarbeiter (m/w/d) exzellente Maschinen und Lösungen, unter anderem für die Bereiche Medizin, Elektronik und Verpackungen.

Mit unseren ressourcenschonenden Produktionslösungen leisten wir als Unternehmen einen wichtigen Beitrag zu einer nachhaltigeren Umwelt – gemäß unserem Motto „Act sustainably“

Ihre Hauptaufgaben sind

Software-Entwicklung komplexer Maschinenfunktionen:  

  • Softwareentwicklung auf Basis OOD/ OOP mit Schwerpunkt Maschinenabläufe und Regelung elektrischer Achsen
  • Entwicklungsübergreifende Synchronisation und Abstimmung (Deutschland/ Japan) 
  • Untersuchungen an mechatronischen Systemen 
  • Unterstützung bei der Erstinbetriebnahme von neuen Maschinenreihen

Wir erwarten von Ihnen

  • Bachelor oder Master mit Schwerpunkt Softwareentwicklung/ Mechatronik/ Regelungstechnik
  • Nachgewiesene Kenntnisse in objekt-orientiertem Design und Implementierung
  • Erfahrung in der Steuerungsentwicklung komplexer Maschinenabläufe wünschenswert
  • Kenntnisse in Regelungstechnik elektrischer Achsen inklusive Safety-Aspekte in der Software
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft im internationalen Umfeld (vorrangig Japan/ Asien)

Unsere Benefits

  • Attraktives Gehalt und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
  • eine Unternehmenskultur geprägt von direkter Kommunikation, Agilität und Hands- on Mentalität
  • Mitwirkung bei der Herstellung von innovativen Systemlösungen für Kunden in Zukunftsbranchen
  • Stabiles Arbeitsumfeld in einem internationalen Konzern mit breiten Entwicklungsmöglichkeiten
  • steile Lernkurve durch inter­diszipli­nären Austausch mit agilen Strukturen und flachen Hierarchien
  • Balance zwischen Beruf und Privatleben - zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle oder auch mobiles Arbeiten

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